Рекрутинговая компания Get experts представила результаты опроса о рынке труда и заработных плат в России в 2025–2026 годах. Всего в исследовании приняли участие 4,3 тыс. специалистов и более 1 тыс. работодателей. Опрос проходил летом 2025 года. Авторы выявили тренды кадрового рынка и изучили ситуацию в профессиональных областях, среди которых ИТ.
Ключевые выводы:
- в 2025 году компании сфокусировались на экономии бюджета, что отразилось на найме ИТ-сотрудников. Также отмечается ориентация на офисное присутствие кандидатов;
- в списке пяти наиболее востребованных профессий в 2025 году были: 1C — специалисты, специалисты по ИБ, ML-инженеры, специалисты Data Science и директора по данным;
- в 2026 году аналитики ожидают, что рынок ИТ-вакансий будет неоднородным: в некоторых сферах будет высокий спрос на сотрудников (1С, ИБ, Data Scientist/ИИ), а в некоторых — профицит специалистов Junior- и Middle-уровня;
- наблюдается увеличение числа недостоверных резюме, особенно среди тестировщиков, Data- и BI-аналитиков, а также Junior- и Middle-разработчиков, что создает повышенную нагрузку на рекрутеров, отмечают авторы документа;
- для составления или редактирования резюме ИИ применяли 69% опрошенных специалистов. Для написания сопроводительных писем — 53%;
- 37% специалистов уже сталкивались с ИИ-рекрутером при поиске работы, из которых 16% — взаимодействовали с голосовыми помощниками, 18% — с текстовыми, а 3% — проходили собеседование через ИИ-бота. 63% соискателей не сталкивались с ИИ-инновациями на этапе рекрутмента;
- в HR процессы в 2025 году стали технологичнее и персонализированнее. Наиболее массово компании внедряли программы внутренних рекомендаций с бонусами за найм (46%) и автоматизацию рекрутмента (34%). Внутрикорпоративные чат-боты (17%) взяли на себя рутину по ответам на частые вопросы;
- компании также стали активнее интегрировать ИИ в ключевые бизнес-процессы. Для генерация контента его стали использовать 56% организаций, поиска информации — 42%, распознавания текста и извлечения данных из документов —21% компаний.
Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2024–2025 года
